02.04.2024
KI & HR: Wie wirkt sich der KI-Trend auf das Personalwesen?
Die Einführung und schnelle Entwicklung der generativen KI haben dazu beigetragen, dass der KI-Trend beschleunigt wird. KI hat Auswirkungen auf alle Arbeitsbereiche. Das Personalwesen ist von potenziellen Veränderungen besonders betroffen. Im Rahmen meiner Keynote für einen großen Wohlfahrtsverband konnten wir auf die Frage eingehen, wie KI das Personalwesen verändert, welche Vorteile sie bietet und welche Herausforderungen sie mit sich bringt. Vor allem vor dem Hintergrund der KI-Verordnung müssen HR-Abteilungen, die KI-Anwendungen nutzen oder nutzen wollen, eine Reihe von Pflichten erfüllen, die in der KI-Verordnung festgelegt sind. Nach einem Überblick über den risikobasierten Ansatz der EU konnten die Teilnehmenden ein erstes Fazit ziehen: Organisationen sollten frühzeitig prüfen, welche Systeme zum Einsatz kommen und ob bzw. welcher Handlungsbedarf sich hieraus ergibt. Ein zeit- und zielgerechtes Risikomanagement ist unerlässlich. Es sorgt nicht nur für mehr Vertrauen und weniger Haftungsprobleme, sondern auch für bessere Qualität und Leistung von KI-Anwendungen.
