Elena Kalogeropoulos & THE GOOD LAB.

Führen Diversity-Ziele wirklich zu einer Überlastung durch fragmentierte Kommunikation, die zu komplex ist, um sie zu bewältigen? Ich denke schon. Aber das ist noch nicht alles. Je mehr ich mich mit der Kombination von Aspekten der Vielfalt, systemisches Denken & Organisationsentwicklung in meiner Arbeit befasst habe – auch im Zusammenhang mit KI –, desto mehr bin ich davon überzeugt, dass dies eine Notwendigkeit ist. Ich habe mehrere Monate gebraucht, um meine Gedanken in einem kurzen Artikel zusammenzufassen, aber hier ist er – er untersucht, warum es für die Bewältigung der organisatorischen Komplexität von entscheidender Bedeutung ist, DEI als mehr als eine HR-Initiative zu betrachten. Was halten Sie davon? Ich würde mich freuen, Ihre Meinung zu hören.